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  1 - Hoje em dia quase todas as empresas têm Sites na Internet. Aprenda algo sobre a empresa antes de ir a uma entrevista. Mas, atenção, não mostre que sabe demais sobre a empresa. Use essa informação para fazer algumas perguntas sobre a empresa.

2 - Liste no papel todas as perguntas que você pensa que um entrevistador lhe poderia fazer. Então prepare algumas respostas e escreva-as por baixo das perguntas. Escrever as perguntas e as respostas ajudá-lo-á a recorda-las. Pratique com o alguém as respostas a essas mesmas perguntas. 

3 - Pense nas suas fraquezas. Deve estar preparado para que lhe façam referencia a uma área na qual a sua experiência / conhecimento têm algumas falhas. Se não lhe for perguntado, encontre uma maneira incluir isso na entrevista. Os entrevistadores esperam ouvi-lo falar nos seus pontos fortes, mas não esperam ouvi-lo falar dos seus pontos fracos ou “necessidades”. Apreciarão a sua sinceridade, e irá impressiona-los. Entretanto, assegure-se de que as falhas que você divulgue podem ser facilmente remediadas.

4 - Leia o seu C.V. e planeie como explicar um “lapso de tempo”. Por exemplo, se você tiver um par dos meses entre deixar um trabalho e começar um novo, certifique-se de que tem uma boa explicação para o que fez durante o período intermédio entre os dois empregos 

5 - Certifique-se de que o seu passado académico e ou de trabalho, sejam discutidos. Assim, esteja preparado para falar sobre realizações específicas, uma melhor descrição do trabalho. Explique o que você sentiu sobre um sucesso ou um fracasso. Os sentimentos são importantes.

6 - Perguntas. Evite perguntas que empurrem o entrevistador para um compromisso - a menos que você esteja a ser entrevistado para um trabalho de vendas. Algumas perguntas boas a levantar são: 

-  Pode falar-me um pouco sobre as pessoas que trabalham nessa equipa? 

- Com que frequência as pessoas progridem na organização? 

- Quando é que se pode esperar uma decisão sobre este processo de selecção? 

7 - Use os verbos na terceira pessoa, evite o “eu”, ao falar sobre o trabalho. Evite falar como se o trabalho já fosse seu. Não pergunte: “Qual vai ser o meu salário por mês? ” Pergunte antes: “Qual é aproximadamente o salário mensal para este cargo? “. 

8 - Encontre algo positivo sobre a empresa enquanto pesquisa as informações que recolheu no Web Site da empresa, algo que você sinta que o entrevistador saberá responder e dê-lhe a oportunidade de falar (orgulhosamente) sobre isso.

9 - Se o seu C.V. não tiver já uma fotografia assegure-se de que leva uma foto e mais um  C.V. consigo para a entrevista. 

10 - Se você não conhecer exactamente o local da entrevista tente sair uma hora mais cedo para chegar a tempo. Independentemente de uma boa desculpa, um atraso dá logo uma impressão negativa sobre si. Se você puder leve um telemóvel. Se ficar preso no meio do transito, você pode pelo menos avisar o entrevistador do seu atraso.

  Se o seu objectivo é aumentar o seu ordenado, a melhor estratégia será mudar de emprego.   Se você está empregado, as probabilidades de receber um grande aumento são relativamente pequenas. Os maiores aumentos em termos de retribuição provêm da mudança de emprego, e não de permanecer com o mesmo patrão, a receber aumentos correspondentes ao aumento do custo de vida, ano após ano. 

   A importancia de que os empregadores correm o risco de perder os seus melhores funcionários para quem oferece mais e melhores salários pode ser alarmante para a maioria dos patrões. Apesar de tudo a lealdade é, infelizmente, uma ocorrência cada vez mais rara e apoia-se mais na compensação do que em qualquer sentido de dívida ou longevidade da relação.

   Os futuros locais de trabalho deverão caracterizar-se por: predomínio de elevados níveis de stress, organizações cada vez mais horizontais, grande percentagem do salário anual variável consoante o desempenho da empresa, empregados que assumem maior responsabilidade pelas suas próprias carreiras. Esta antevisão começa já a mostrar-se verdadeira. Os despedimentos em massa associados ao aumento populacional e às constantes alterações tecnológicas criam um ambiente muito competitivo e obrigaram mesmo as maiores empresas e o estado, que eram considerados locais de trabalho seguros, a seguir um modo de operações cada vez mais flexível.